“劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过一年。这道题是不正确的，劳动试用期最长不能超过六个月。”5月19日，当记者来到位于嘉兴市南湖区凤桥镇庄史村的浙江中法投资股份有限公司的时候，这里的女职工济济一堂，正在参与“百名女职工法律知识竞赛”。一位刚答对题的女工兴奋地告诉记者：“以前对这些法律问题不太了解，但自从去年10月庄史村和我们公司成立了综治工作联动中心后，村庄和企业之间以及企业内部的矛盾纠纷少多了，这样的普法活动多了，我们法律知识都加强了不少。”
　　这个被当地村民交口称赞的联动中心就设在中法公司大门口。门口的黑板被开辟成法律学习园地，上面图文并茂地刊登着各种法律知识。
　　午休时，记者走进联动中心，看到：监控室里的8台显示屏“忠实”地记录着村口、厂房化学品仓库等重点区域；工作人员正将一件件义务消防队队服擦拭干净，将一个个治安巡防队队标摆放整齐；而在调解纠纷的窗口，村民邹民晔正在向工作人员咨询关于民事债务纠纷的法律问题。
　　记者在中心的《法律咨询登记表》上看到，中心成立以来，处理的各类纠纷已有27件，其中不少纠纷涉及的对象是中法的员工和庄史村的村民。南湖区委政法委干部徐国平告诉记者，中法公司吸纳了庄史村90%的农户到企业工作，而公司急剧增加的外来务工人员约有95%租住村民的房屋。“村企早已经密不可分了，企业的兴衰和村民密切相关，村里的稳定又直接影响着企业发展的环境。这个村企联动的综治平台，既有利于化解矛盾，又能实现村企资源共享，提高办事效率。”
　　联动中心副主任董惠中告诉记者，现在村民或是员工有了困难，第一时间想到的都是找中心帮忙。前段时间，员工沈文英由于在电镀车间工作引起了皮肤过敏，她想找工作人员想想办法，能不能给她换个工作岗位。在了解情况后，中心的工作人员让她填好申请表格，嘱咐她好好看病，并且承诺在最快的时间里联系企业，帮助她解决问题。
　　“中心成立后，的确给我们带来很大的便利，我和老乡们来到嘉兴后一直找不到工作，在家又无所事事，就开始赌博打发日子。我把情况告诉了联动中心，企业就帮我们找到了工作，现在我们再也不做赌博这类违法的事了！”一位贵州来的女工喜滋滋地对记者说。